Шкала достижений: как начислять ученикам баллы в процессе обучения

Шкала достижений — это инструмент геймификации обучения, с помощью которого ученикам можно начислять баллы и на их основе выстраивать рейтинг. Рейтинги повышают вовлеченность в процесс обучения и мотивируют учеников проходить тренинг до конца. Лучших в рейтинге можно поощрять подарками: бонусными уроками, промокодами на покупку других курсов, увеличенным сроком доступа к текущему курсу и т.д. Все ограничивается только вашей фантазией.

В основном баллы по шкале начисляют за выполнение заданий в уроках. Это можно делать автоматически или вручную при проверке ответа преподавателем. Также начислять баллы можно за любые другие действия учеников с помощью процессов.

Создать и настроить шкалу достижений могут:

• владелец аккаунта,
• сотрудник c правом «Может управлять разделом Пользователи».
• администратор с любым из прав:
  • «Является менеджером»,
  • «Может просматривать список пользователей»,
  • «Может управлять разделом Пользователи».

Для этого:

1. Перейдите в раздел «Ученики» — «Пользователи».
2. На вкладке «Достижения» нажмите «Добавить шкалу».

3. Укажите параметры шкалы:

• системное название — отображается только сотрудникам аккаунта;
• видимость для пользователя — с включенной опцией «Видна пользователю» ученик сможет посмотреть результаты по шкале на странице тренинга;
• название для пользователя.

4. Нажмите «Создать».

Чтобы ученики получали баллы за выполненные задания, добавьте шкалу достижений в тренинг. Для этого:

1. В тренинге откройте вкладку «Достижения».
2. Создайте новую или выберите существующую шкалу.
3. Нажмите «Использовать шкалу достижений в этом тренинге».

4. Для каждого урока в тренинге укажите, как будут начисляться баллы:

• автоматически (способ 1),
• вручную (способ 2).

Способ 1. Впишите в поле фиксированное количество баллов — они будут начислены автоматически, когда учитель примет ответ на задание.

Способ 2. Включите чекбокс «учитель выставляет вручную». Тогда преподаватель сможет самостоятельно указать количество заработанных баллов, перед тем как принять ответ.

Если преподаватель начислил баллы за ответ ошибочно, то он может самостоятельно списать их и перепроверить задание. Для этого:

1. Нажмите «Действия» — «Сбросить состояние».

1. Укажите корректное количество баллов и нажмите «Принять».

5. Если вам необходимо оценивать ответ ученика по различным параметрам, например, степени понимания изученного, грамотности, полноте и т.д., используйте несколько шкал достижений в одном тренинге.

Для этого нажмите «Добавить еще шкалу» и выполните рассмотренные ранее настройки.

6. После выполнения всех необходимых настроек нажмите «Сохранить».

Чтобы удалить шкалу только из тренинга:

1. На вкладке «Достижения» в тренинге нажмите «убрать шкалу».
2. Сохраните изменения.

Чтобы полностью удалить шкалу:

2. Нажмите на название нужной шкалы.

3. На вкладке «Настройки» нажмите «Удалить».

В таком случае шкала удалится также из тренинга, в который была добавлена.

Способ 1. Начисление баллов за ответы в тренинге. Этот способ рассмотрели в предыдущем разделе статьи [ перейти к разделу ⬆].

Способ 2. Начисление баллов через операцию по пользователям «Добавить баллы по шкале» в процессе. 

Способ 1. Начисление баллов кураторами за ответы в тренинге. Этот способ рассмотрели в предыдущем разделе статьи [ перейти к разделу ⬆].

Способ 2. Начисление баллов отдельному пользователю в его профиле или массово для сегмента пользователей по кнопке «Действия» — «Добавить баллы по шкале».

Способ 3. Начисление баллов отдельному пользователю по определенной шкале достижений.

Для этого:

1. В разделе «Ученики» — «Пользователи» на вкладке «Достижения» перейдите в нужную шкалу.

2. На вкладке «Пользователи» кликните по ID или имени пользователя.

Если пользователя изначально нет в списке, введите его имя или эл.адрес в поисковой строке. Выберите подходящего пользователя из предложенных системой и нажмите «Найти».

3. Введите число:

• положительное, чтобы добавить соответствующее количество баллов;
• отрицательное, чтобы списать баллы.

4. Нажмите «Добавить».

Ученики могут проверить результаты по шкале достижений 3 способами:

1. На странице тренинга, если в него добавлена шкала с включенной опцией «Видна пользователю».

По клику на название шкалы ученик может посмотреть:

• общий рейтинг с результатами учеников;

• историю начисления и списания баллов.

Чтобы скрыть от учеников рейтинг и начисления по шкале (сделать название шкалы в тренинге некликабельным):

1. Перейдите в тренинг, где добавлена шкала, и нажмите «Действия» — «Настроить вид».

2. Выберите блок «Достижения пользователя в тренинге», в правой панели меню включите опцию «Скрывать рейтинг других учеников».
3. Сохраните изменения.

2. На странице тренинга или списка тренингов в блоке «Рейтинг пользователя по шкале достижений» — можно отобразить результаты по любой шкале, даже если она не добавлена в тренинг.

Чтобы добавить этот блок на страницу:

1. Перейдите в настройки вида страницы и нажмите «+Добавить блок».
2. Добавьте элемент «Системные» — «Рейтинг пользователя по шкале достижений».
3. Выберите конкретную шкалу из списка.
4. Нажмите «Сохранить».

3. В разделе «Обучение» — «Лента ответов» ученику отображается полученное количество баллов по шкале достижений для каждого ответа.

Проверить результаты по шкале достижений можно 2 способами:

1. По клику на «Оценки учеников» на вкладке «Достижения» в тренинге. Данный способ доступен только администратору.

2. На вкладке «Пользователи» в конкретной шкале, перейти в которую можно в разделе «Ученики» — «Пользователи» на вкладке «Достижения».

Также при начислении определенного количества баллов по шкале вы можете выдавать ученикам бейджи — отличительные знаки или медали. Подробнее об этом читайте в следующей статье → «Как создать бейджик и выдать его ученикам».

Решить вопрос с вовлеченностью и доходимостью учеников до конца курса можно также с помощью игровых методов и приемов. Подробности в статье → «5 секретов эффективной формы обучения: игровые и интерактивные методы».

О других возможностях модуля LMS на GetCourse можно узнать из видеоролика ниже.